Aperçu

Le programme «Employee Recruitment and Retention for Small and Medium-size Enterprises/ Recrutement et rétention des employés en petite et moyenne entreprise» est une ressource canadienne produites par Ressources humaines et du Développement des compétences (Service Canada) et de l’Association des Professionnels des Resources Humaine (APRA)/Human Resources Professionals Association (HRPA) of Ontario contenant des outils et des références. Le programme est conçu pour vous aider à devenir plus habile pour attirer et retenir les bons employés pour travailler dans votre petite ou moyenne entreprise. Les connaissances et les compétences acquises ici vous aideront à gérer plus efficacement le personnel en appliquant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Ce module vous guidera à travers l’information disponible dans le programme, et comment y accéder.

À la fin de ce module, vous serez en mesure de: 

• Définir ce que c’est les ressources humaines (RH) et d'expliquer l'impact que RH a sur votre entreprise
• Expliquer pourquoi il est important d’attirer et retenir les bons employés
• Déterminer les besoins uniques des petites ou moyennes entreprises
• Expliquer l'importance de gérer plus efficacement le personnel

Aperçu sur l’auteur

Linda Eligh, MA, est consultante en développement organisationnel, spécialisée en gestion des ressources humaines, gestion du changement et l'innovation. Son entreprise, Springboard to Innovation Inc., est basé à London en Ontario (www.springboardtoinnovation.com).

Linda Eligh a un bachelier en sociologie et un certificat en ressources humaines et relations industrielles de l'Université de Guelph, et une maîtrise en leadership et formation de l'Université Royal Roads.

Linda est membre en règle de l’Association des Professionnels des Resources Humaine (APRA)/Human Resources Professionals Association (HRPA) of Ontario depuis 19 ans, et l'Association canadienne des conseillers en gestion des aéronefs (CCEA) depuis 5 ans. Au cours des vingt dernières années, elle a élargi ses connaissances en affaires et sur la gestion d'organisation grâce à son implication dans plusieurs conseils et comités dans les domaines des services sociaux, de la toxicomanie et la santé mentale, les organisations civiques et les arts tel que : London Chamber of Commerce , the Canadian Cancer Society and the Thames Valley Children’s Center.